在县林业局、县扶贫开发局、县财政局的指导下，各乡镇按“大稳定、小调整”原则，全县完成1002名生态护林员选聘工作。
（1）科学布局招聘。对上年度护林职责履行单位且符合选聘条件、年度考核合格的护林员予以续聘；同时综合贫困户数与森林面积（除去林场和保护区管护面积）两项因子测算，重点向林地面积大，管护难度大的村倾斜，每个村安排生态护林员不少于1人，按全县集体个人森林资源290.2998万亩计算，人均管护2897亩。
（2）严格规范选聘。广泛张贴选聘公告，符合条件的贫困人员提供书面申请，按申请初步筛选出符合条件人员进入集中考评，综合分析进入集中考评人员的贫困程度、家庭人口、年龄、文化程度、健康状况、政治素质等因素进行评分排序，总分得分高的列入候选人，进入公示期，公示期满后签订护林合同，确定劳务费用400元/人/月，并按季度兑付。
（3）狠抓考核管理。分类整理档案，及时更新并按程序补充缺额，录入全省信息管理系统统一管理；随机抽查巡护情况，杜绝“挂名领工资”现象。严格考核制度，对工作责任心强、完成管护任务较好的生态护林员在全县范围内给予通报表扬。对考核得分80分以下的，不发放管护补助费；对考核不合格两次及以上的护林员予以解聘。